V pracovních smlouvách se zaměstnavatelé někdy snaží zakotvit různé formy sankcí pro zaměstnance, kteří poruší své pracovní povinnosti. Jedním z častých nástrojů v obchodních smlouvách je přitom smluvní pokuta. Nabízí se otázka – může zaměstnavatel požadovat smluvní pokutu i v pracovněprávním vztahu?
Podle českého zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.) platí zásada, že pracovněprávní vztahy jsou chráněny před jednostranně nevýhodnými ujednáními pro zaměstnance. Smluvní pokuta je institutem občanského práva, ale v pracovněprávních vztazích je její využití velmi omezené.
V pracovní smlouvě nelze sjednat smluvní pokutu za porušení pracovních povinností
Toto omezení vychází z toho, že české pracovní právo preferuje jiný systém odpovědnosti zaměstnance, například:
- Kárné a disciplinární opatření (napomenutí, výtka, výpověď)
- Odpovědnost za škodu (zaměstnavatel může vymáhat náhradu škody, ale v zákonem stanovených mezích)
Jinými slovy, pokud zaměstnanec například poruší pracovní kázeň nebo neplní úkoly, nelze ho sankcionovat smluvní pokutou, ale pouze prostřednictvím opatření stanovených zákoníkem práce. Přesto však existují situace, kdy smluvní pokuta může být platně sjednána, a to v souvislosti s tzv. konkurenční doložkou.
Pokud zaměstnanec podepíše konkurenční doložku (dle § 310 zákoníku práce), může se zavázat, že po skončení pracovního poměru nebude po určitou dobu vykonávat konkurenční činnost. V tomto případě je možné sjednat smluvní pokutu pro případ porušení doložky.
- Konkurenční doložka musí být písemná.
- Musí obsahovat kompenzaci pro zaměstnance
Co když zaměstnavatel smluvní pokutu přesto sjedná?
Pokud zaměstnavatel přesto zahrne do pracovní smlouvy smluvní pokutu například za neplnění úkolů, zpoždění s prací nebo jiná porušení povinností, takové ustanovení bude neplatné. Zaměstnanec se může proti němu bránit i u soudu. V takovém případě se doporučuje obrátit se na zkušeného advokáta, který zajistí, abyste na svých právech nebyli nijak kráceni.
